Der Weg der direkten Einbindung von Mitarbeiter und Führungskraft in Personalprozesse über leistungsfähige HR-Portale lässt sich nicht mehr umkehren. Gefragt sind Lösungen, mit denen die Qualität der implementierten Prozesse - und mit Mehrwert für alle Beteiligten - verbessert werden kann. HR-Portale können und müssen hierbei einen wichtigen Beitrag liefern.

Mit Standardbeispielen von Urlaubsantrag oder Seminaranmeldung waren in den letzten Jahren viele Anbieter unterschiedlicher Ausrichtung auf "Kundenjagd". Oftmals wurden Lösungen geschaffen oder versprochen, die heute kaum genutzt werden und viele Budgets sind still und heimlich versickert, die Erfolge waren oftmals bestenfalls bescheiden. Geblieben ist ein Mehraufwand der Administration und unfertig abgebildete Prozesse. Die versprochene Entlastung fehlt. Warum das?

Trotz aller Konzentration auf die Personalprozesse wurden viele Projekte von der IT-Seite getrieben und auf Lösungen gesetzt, die durch eine andere Brille als die des Personals betrachtet wurden. Wer kennt nicht den Personalleiter, der Visionen hat, aber durch die Zwänge der IT-Landschaft auf Standardprodukte gepresst wird, die alle Spielräume vernichten (weil diese aus dem Controlling kommen und bestenfalls gut abrechnen können). Wir kennen alle solche Projekte.

Unsere Portallösung hat im Gegensatz zu vielen Controlling- oder Content-orientierten Lösungen den Menschen im Mittelpunkt. Wir müssen Prozesse finden und strukturieren, dass Menschen sich verstanden fühlen, Freiheiten ausschöpfen können und Ziele erreichen. Neben der einfachen Handhabung müssen anfallende Aufgaben transparent angezeigt werden und mit wenigen Schritten zum Ziel führen.

Ihr(e) Ansprechpartner zum Thema "Mitarbeiter- und Managerportal":

• Persis GmbH
• p-manent consulting GmbH
• tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH