Kompetenzmanagement
Ein Unternehmen ist nur so wettbewerbsfähig wie seine Mitarbeiter. Doch wie wettbewerbsfähig sind diese? Welche Kompetenzen und Ziele haben sie? Wie kann ein Unternehmen diese fördern und somit für die Erreichung der eigenen Geschäftsziele nutzen?
Mit diesen Fragen beschäftigt sich ein umfassendes Kompetenzmanagement. Es zielt darauf ab Mitarbeiter zu höheren Zielen und Leistungen zu motivieren, indem es auf deren individuelle Entwicklungsziele eingeht und diese mit den Zielen des Unternehmens verbindet.
Somit entsteht eine Win-win-Situation, die ein nachhaltiges Wachstum beider Seiten sicherstellt.
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