Urlaube planen, Krankheitstage nachhalten und dabei den Überblick behalten. Das sind Herausforderungen, die sehr einfach klingen.

Vielleicht kennen Sie die Zeit am Jahresende, wenn in der Personalabteilung die Urlaubstage abgerechnet und ins neue Jahr übertragen werden müssen? Dabei erleben wir bei unseren Kunden sehr oft, dass die Aufzeichnungen der Personalabteilung, der Fachabteilungen und die der Mitarbeiter unterschiedliche Werte zeigen. Jetzt geht die  Diskussion und die Abstimmung betreffend einer gültigen Zahl des Resturlaubs los.

Vermeiden Sie die Diskussionen und Abstimmungen um die Mitarbeiterfehlzeiten. Persis sorgt hier z.B. für Transparenz. Mit dem Zusatzbaustein "Fehlzeitenmanagement" können Sie alle Fehlzeiten wie

• Urlaub
• Krankheit
• Hochzeit
• Dienstreise
• u.v.m

direkt verwalten. Dabei ist der Mitarbeiter stets in der Lage auf den eigenen Urlaubsstand, alle Anträge und Freigaben zurückzugreifen. Der Vorgesetzte hat einen sehr übersichtlichen Plan der Urlaube aller zugeordneten Mitarbeiter und erkennt jederzeit Kollisionen bei der Freigabe. Auch stehen alle Resturlaubstage per Mausklick zur Verfügung.

Ihr(e) Ansprechpartner zum Thema "Fehlzeitenmanagement":

• Persis GmbH
• p-manent consulting GmbH
• tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH