Digitale Personalakte
Vor der Personalakte müssen effiziente elektronische Workflows nicht Halt machen. Denn gerade in größeren Unternehmen und bei mehreren Standorten ist das Handling einer Papierakte sehr aufwändig. Die Unterlagen müssen mit entsprechenden Geheimhaltungsvorkehrungen transportiert und gelagert werden. Und die Personalakte ist immer dort, wo sie nicht gebraucht wird.
Deshalb geht es bei der Einführung der Digitalen Personalakte nicht nur darum, dass bestehende Dokumente eingescannt werden und künftig in elektronischer Form vorliegen, sondern vielmehr soll die Arbeit aller, die mit Personalprozessen betraut sind, erleichtert werden.
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